Chez ITD, la diversité s’exprime surtout par une diversité dans les origines, les profils et les caractères. Jérôme Perret, Président d’ITD, nous laisse entrevoir les coulisses de l’entreprise et nous démontre la richesse et les challenges résultant de ce multiculturalisme.
Diversité d’origine
N’ayons pas peur d’en parler, l’origine n’est pas un gros mot. Chez nous, les origines sont incroyablement diverses : Française, Slovaque, Marocaine, Vietnamienne, Éthiopienne, Sud Africaine, Tunisienne, Américaine, Équatorienne, Grecque, Hollandaise, Ivoirienne, …
Pourquoi une telle diversité ? On pourrait presque penser que c’est fait exprès et que nous encourageons une forme de discrimination positive. Mais, pas du tout !
Tout d’abord, elle provient de nos filiales et de nos bureaux à l’étranger : en France mais aussi en Slovaquie, au Vietnam, aux Pays-Bas, en Afrique du Sud, en Côte d’Ivoire et aux Emirats Arabes Unis (Dubaï).
Ensuite, le niveau en mathématique et la proximité avec l’Afrique du Nord font que bon nombre d’ingénieurs sur le marché français sont originaires de cette région.
Pour d’autres profils, le choix est délibéré et issu du bon sens. Chez ITD, nous pensons que parler la langue de nos clients est une courtoisie ! Par conséquent, pour notre implantation en Amérique du Sud, nous cherchons un expert originaire de cette zone géographique, qui parle la langue locale et connaisse les us et coutumes, comme seul un natif peut le faire.
La dernière explication est tout simplement que la diversité existe et que le hasard fait souvent très bien les choses 😊
Diversité de profils
Comme dans beaucoup d’entreprises, les profils chez ITD sont divers et les parcours de chacun sont parfois très différents (par exemple : école d’ingénieur, université, école supérieure de commerce, etc.). En réalité, cette différence reste peu impactante.
En revanche, la situation est plus difficile entre les ingénieurs connotés « éditeur de logiciel” et ceux qui n’ont connu jusqu’alors que des sociétés de services.
Puis, l’inventaire serait incomplet si nous omettions notre plus gros défi, qui est aussi l’une de nos plus grandes forces : faire cohabiter un ingénieur au parcours académique avec un expert métier qui ne jure que par son expérience de terrain. Dans ce cas, la complexité de la situation nous conduit à mettre en place un concept simplissime : Nous faisons ce qu’il ya de mieux pour le Client!
Diversité de caractères
De temps en temps, nous nous demandons pourquoi nous ne passons pas une semaine chez ITD sans une bonne engueulade mais, ici comme partout ailleurs, c’est la conséquence de la diversité de caractères. L’apologie animale est assez concrète pour illustrer ce propos. Pas facile de faire cohabiter des loups, des tigres, un ours, deux ou trois requins, de nombreux dauphins, un faucon, et quelques perroquets 😊.
Mais c’est aussi le résultat de l’esprit d’équipe et de ses fondements. Nous nous faisons confiance et ne craignons pas le conflit. Rien de tel qu’une discussion franche et directe pour effacer un malentendu ou un différend. L’objectif étant de garder le cap sur l’essentiel : le projet !
La diversité est donc multiple
Tantôt volontaire, liée au hasard, parfois opportuniste ou souvent challenging, quoi qu’il en soit, la diversité est toujours source d’une immense richesse. Une richesse illustrée par nos équipes, donnant lieu à des résultats que je suis très fier de saluer ici.
Bravo guys!