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Une source de créativité et innovation

De nombreuses études corroborent les résultats que nous observons chaque jour : le multiculturalisme est moteur de créativité et d’innovation au sein d’une entreprise. Avoir une équipe multiculturelle constitue un avantage concurrentiel important : elle aura en effet tendance à mieux comprendre et à s’adapter plus facilement aux besoins de ses clients, surtout lorsque ceux-ci viennent des 4 coins de la terre !

Chez ITD, nous sommes plutôt bien servis en ce qui concerne le multiculturalisme : au sein de l’équipe, nous ne comptons pas moins de 6 nationalités pour 40 salariés !
Des slovaques, des français, un vietnamien, une roumaine, un belge et un béninois partagent quotidiennement, en anglais of course, les mêmes objectifs, les mêmes problématiques, et la même volonté d’un travail réussi.
A cela, s’ajoutent des partenaires marocains, iraniens, et des clients situés dans le monde entier, du sud-est de l’Asie, en passant par le Moyen Orient, l’Afrique et l’Europe.

Appliquer le multiculturalisme au sein de l’entreprise

Le multiculturalisme peut être source de problèmes de compréhension et générateur de frustration s’il n’a pas été pris en compte et géré par l’entreprise. En effet, une mauvaise communication peut entrainer des malentendus et engendrer un manque de cohésion dans l’équipe. Chez ITD notamment, entre les différences de cultures, de langues, de pays ou d’horaires, la communication n’est pas tous les jours évidente. La politique interne est donc de traiter le sujet à sa base, c’est-à-dire au sein même de l’équipe, pour que ses valeurs puissent être transmises de façon naturelle vers le monde extérieur – les partenaires et les clients.
ITD a de ce fait mis en place une communication et des méthodes de travail qui favorisent la créativité de chacun, le respect mutuel et l’esprit d’équipe. Des « team buildings » et séminaires sont organisés régulièrement pour permettre justement de tirer le meilleur de ce bouillon de cultures. Et cela fonctionne !

L’innovation reste le moteur de notre quotidien : elle doit nous permettre d’apporter aux opérateurs télécoms de nouvelles solutions à des problématiques de longues dates, et ce, quelle que soit le pays d’implantation du client, ses procédures, son environnement juridico-politique.

Si vous êtes tentés par une aventure multiculturelle, vous avez envie de travailler en Slovaquie, au Vietnam ou en France, n’attendez pas ! Nous attendons votre candidature ici.

#MakeTheEverydayBetter avec ITD!